康景祥，1993年入職，中復(fù)科金壓力容器有限公司熱處理工段工段長，在中復(fù)科金工作多年，從一名普通工人成長為不可或缺的技術(shù)骨干。在康景祥的帶領(lǐng)下，員工們克服了環(huán)境炎熱、工期緊、勞力緊缺等困難，實干加巧干，保質(zhì)保量地完成了各項生產(chǎn)任務(wù)。大家這樣評價他：一個有責任心的班組帶頭人，一個與員工同心協(xié)力、努力為公司服務(wù)的基層領(lǐng)導(dǎo)。
勤于思考、擅于分析是康景祥的特點，他經(jīng)常就熱處理工藝方面出現(xiàn)的問題提出自己獨到的見解，對改進工藝方面提供了許多寶貴的建議。公司從前內(nèi)膽淬火成品率低、磕碰現(xiàn)象嚴重，康景祥細心鉆研，改進工藝，從而減少淬火的次數(shù)，提高內(nèi)膽成品率，為公司帶來了經(jīng)濟效益。公司改制期間，熱處理工段兩位工人辭職，給公司生產(chǎn)管理造成嚴重的影響，一方面，生產(chǎn)人員人心渙散，勞動強度加大；另一方面，鋼瓶熱處理工藝中無人能替代操作，嚴重影響了生產(chǎn)進度。對于這種情況，公司領(lǐng)導(dǎo)非常重視，康景祥也是看在眼里，急在心上，他一方面積極配合公司采取的管理措施，同時查閱相關(guān)資料，經(jīng)過多次試驗，鋼瓶熱處理終于達到規(guī)定標準，熱處理鋼瓶無人替代的難題也迎刃而解了。此外，康景祥還虛心向外聘專家學(xué)習(xí)，經(jīng)過不斷摸索和鉆研，他創(chuàng)造了自己獨特的工作方法，最終獨立完成精尖工序，為公司節(jié)省了外聘專家的高額成本。
在管理方法上，康景祥崇尚真誠待人、快樂協(xié)助的理念。在尊重他人性格特點和生活背景的前提下，他以自己對待工作和生活的態(tài)度去感染大家，使團隊中的每一個成員保持一顆積極向上的心態(tài)。他不僅自己發(fā)展好，還努力地幫助每一個班組成員實現(xiàn)自己的目標。真正營造了一種“團結(jié)協(xié)力、溫馨祥和、心情舒暢”的工作氛圍。在工作過程中，康景祥常常把“集體和個人雙贏”的觀念傳遞給團隊中的每一個成員，同時，用團隊協(xié)作中的具體事例讓大家體會集體和個人相輔相成的關(guān)系，使大家明白自身前途和公司命運緊密相連，共同發(fā)展才能求得生存之本這個道理。在部門的例會上，他靜耳聆聽伙伴的批評、建議，和成員認真討論工作中的難題，為班組建設(shè)出謀劃策，相互督促、相互鼓勵，康景祥和他的團隊在不斷突破中，不斷完善自我。
康景祥在本人的自述中曾表述：“我并沒有什么可值得夸耀的，作為公司的一名普通員工，所能做的就是認真作好自己本職工作?！闭J認真真做事，踏踏實實做人，在辛苦工作的同時享受工作的快樂、享受成長的快樂。
（中復(fù)科金 王鐵英）
